Українцям пояснили, як отримати компенсацію за відпустку «за свій рахунок»
У зв’язку з простоєм підприємств з-за карантину, запровадженого у зв’язку з поширенням коронавіруса, держава виплатить працівникам грошову компенсацію за кожен скорочений робочий день і вимушений «вихідний».
У пояснювальній записці до постанови Кабміну «Про затвердження розміру, порядку надання і повернення коштів, спрямованих на фінансування допомоги по частковому безробіттю в період карантину» говориться, що введення в березні обмежувальних заходів призвело до згортання виробництва і гальмування економічних процесів, і роботодавці змушені звільняти працівників або ж відправляти їх у відпустки без збереження заробітної плати.
В Україні налічується 13,2 млн найманих працівників, з яких 10,6 млн працюють за трудовими договорами. В першу чергу, в зоні ризику опинилися ті, хто задіяні у закладах громадського харчування, сфери розваг і послуг, туризм, транспорт, оптової і роздрібної торгівлі, а також будівництво і так далі. З метою їх підтримки уряд і прийняв зазначену постанову.
Згідно з ним, отримати допомогу можуть працівники підприємств малого та середнього бізнес, перекладені на неповну зайнятість, що спричинило за собою втрату частини їх заробітку. При цьому це стосується не тільки виробничого сектору, а й будь-яких інших компаній, котрі припинили або скоротили діяльність у зв’язку з карантином. Однак на працівників підприємств, чию діяльність держава офіційно не закривало, компенсації не поширюються.
Виходячи з постанови, фінансування поширюється лише на тих найманих працівників, хто офіційно працевлаштований на штатну посаду. Це означає, що він не поширюється на пенсіонерів, сумісників, а також тих, хто працює за трудовими угодами, і тих працівників, хто вже отримує компенсацію під час простою.
Як повідомляє UBR.ua, податковий консультант Київського центру підтримки і розвитку бізнесу, генеральний директор компанії Е. С. Консалтинг Томашевська Олександра розповіла виданню коментарі, що суб’єкт підприємництва має відповідати тієї категорії, яка вимушено закрилася. «Ті підприємства, які закрилися зовсім, подавати не будуть, державна допомога не дістанеться неоформленим. В туризмі, наприклад, працюють тільки за угодами, і працівник може нічого не отримати, бо галузь «неоформлене».
При цьому наголошується, що важливим нюансом Порядку є те, що пакет документів на державну допомогу оформляє не сам найманий працівник, а роботодавець. Таким чином, він подає до місцевого Центру зайнятості пакет документів протягом 30 календарних днів з дня зупинення/скорочення діяльності, однак не пізніше 30 календарних днів з дня закінчення карантину. Експерти підкреслюють, що процедура не обтяжена бюрократизмом.
«Пакет документів, який повинні подати підприємці, вільний: заява в довільній формі, копія наказу про час «простою», інформація про найманих працівників. Єдине, питання, як буде працювати податкова видаватиме довідки про сплату ЄСВ. А по самому порядку ніяких оформлювальних складнощів бути не повинно», – зазначив економічний експерт Юрій Гаврилечко.
За словами Томашевської, після закінчення карантину потрібно зібрати пакет документів, зараз це робити марно, тому що в переліку документів потрібна довідка з податкової. «Буде божевільний будинок в податковій, тому що довідка, наскільки я розумію, потрібна в оригіналі, запросити її можна, а отримати – ні. Її термін дії 10 днів. Якщо рано її замовити, то буде недійсна, якщо потім доведеться товпитися в чергах».