Трансформація сержантського корпусу – Сирський пояснив філософію Mission Command

За його словами, реалізація запланованих заходів триватиме до кінця 2027 року.

Подальший розвиток сержантського корпусу здійснюватиметься на основі сучасних принципів військового управління, зокрема філософії Mission Command, яка передбачає децентралізацію процесу ухвалення рішень, розвиток дисциплінованої ініціативи та делегування повноважень відповідно до рівня відповідальності.

Йдеться не лише про розширення інституту інструкторів у навчальних центрах та запровадження посад дріл-сержантів у батальйонах базової загальновійськової підготовки. План передбачає також збільшення кількості сержантських посад у штабах та органах військового управління всіх рівнів. Це дозволить ефективніше використовувати бойовий досвід сержантів і ширше залучати їх до процесу підготовки та ухвалення рішень, пояснив головнокомандувач.

Як наголосив Сирський, головна увага приділяється бойовим підрозділам. Досвід війни переконливо довів, що сучасне поле бою вимагає від молодших командирів більшої самостійності, відповідальності та лідерства. Вони повинні мати необхідні повноваження для ефективного управління підлеглими, а головний сержант взводу — бути готовим за потреби замістити командира без втрати керованості та боєздатності підрозділу.

Окремим напрямом роботи є розширення прав і повноважень сержантського складу, а також удосконалення розподілу функцій між сержантами та офіцерами. Не менш важливим залишається чітке визначення зон відповідальності між командирами та головними сержантами, підкреслив головкомандувач.

За словами генерала, найважливішим завданням є подальший розвиток системи професійної підготовки. Головна мета — максимально наблизити навчання до реалій сучасної війни. "Ми повинні ширше впроваджувати практичну складову, сучасні технології та бойовий досвід, здобутий під час відсічі російській агресії", – зауважив Сирський.

"Не менш важливим залишається удосконалення порядку проходження військової служби на сержантських посадах та створення дієвих механізмів управління кар’єрою. Саме в цій сфері накопичилася значна кількість проблемних питань, без вирішення яких неможливий подальший розвиток сержантського корпусу", – заявив головнокомандувач і додав, що окрема увага приділена підвищенню соціальних стандартів військової служби на сержантських посадах.

"Водночас ми повинні чесно визнавати наявні проблеми. Сьогодні щодо окремих категорій сержантського складу існують дисбаланси у системі грошового забезпечення та мотивації, які потребують усунення. Більшість головних сержантів корпусів, видів та родів військ пройшли шлях від солдата до найвищих сержантських посад. Вони мають бойовий досвід, поранення та високий рівень професійної компетентності. Їхня служба, внесок у підготовку особового складу та підтримання боєздатності військ повинні отримувати належну оцінку", – зазначив головнокомандувач ЗСУ.

Не менш важливим Сирський також назвав питання грошового забезпечення інструкторського складу та штатних сержантів.

Читайте також: Білецький назвав позитивні моменти в анонсованій реформі армії

Окремий блок заходів спрямований на зміцнення професійної єдності сержантського корпусу, розвиток його організаційної культури та збереження військових традицій, додав головнокомандувач.

За його переконання, "сержантський корпус був і залишається однією з основ Збройних сил України. Саме тому ми й надалі послідовно створюватимемо умови для професійного зростання сержантів, підвищення їхнього авторитету та посилення ролі на всіх рівнях військового управління".

Як повідомляв Укрінформ, Сирський заявив, шо у бригадах територіальної оборони масштабують безпілотну компоненту.

Фото: Генштаб ЗСУ

Актуальні новини війни