Адаптація ветеранів на новому робочому місці може тривати більш як 1,5 року

Вона зазначила, що серед основних причин, які спонукають ветеранів повертатися до роботи – фінансова необхідність, бажання повернутися до структурованого життя і соціуму, відновлення професійної ідентичності, продовження або переосмислення набутого досвіду та адаптація до цивільного життя.

Читайте також: Європа запозичує український досвід підтримки ветеранів – Мезенцева

За результатами дослідження, ветерани повертаються до зайнятості за чотирма основними сценаріями: повертаються на попереднє місце роботи, переходять у нову професію, адаптують наявну діяльність або перетворюють громадську активність на оплачувану роботу.

Окремою проблемою є представлення військового досвіду у цивільному резюме. За словами Карпенко, роботодавцям часто складно зрозуміти, які цивільні компетенції стоять за військовими посадами.

Згідно з даними дослідження, найчастіше ветерани знаходять роботу через особисті контакти, а також через ветеранські простори, ветеранські організації та спільноти, які є загальноукраїнськими, або ж в конкретних громадах.

Для дослідження аналітики провели 21 інтерв'ю з людьми, які повернулися до цивільної роботи після звільнення з війська, опитали 75 компаній і окремо поговорили з роботодавцями, що вже мають досвід найму ветеранів і ветеранок.

Зауважується, що отримані результати не є репрезентативними для всіх ветеранів та роботодавців України, а відображають виявлені тенденції та механізми.

Читайте також: ПАРЄ закликала гарантувати ветеранам щонайменше три роки посиленої підтримки після служби

Як повідомляв Укрінформ, Міністерство у справах ветеранів разом з благодійним фондом готують програму зі створення 100 тисяч робочих місць.

Фото: Міністерство оборони України

Суспільство